互动| 公司注销倒闭,对怀孕女员工该如何赔付?

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2019年4月6日

案例介绍

由于业务调整,外国公司在中国设立的上海办事处被取消。其中一名女雇员受雇八个月,怀孕三个月,该公司与该公司签订了一份为期三年的劳动合同。在谈到双方终止劳动合同时,女员工的态度是希望公司在母乳喂养期之前补偿总工资,社会保障和生育费用,总计约20万元。那么,我想问一下:当企业被注销时,女性员工在产假期间享有哪些权利,是否可以在哺乳期前的所有工资之前向企业索赔?

案例分析

在实践中处理这些劳资纠纷有点棘手。

一方面,在现行立法体系中,公司的取消是劳动合同的合法终止,也就是说,只要公司被合法取消,与雇员的劳动合同即可终止,无论雇员是否在母性。也就是说,如果严格依法执行,在这种情况下,公司只需要根据一个月的一年期补偿,向雇员支付终止劳动合同的经济补偿。没有额外的补偿。然而,很明显,这种后果将使员工处于非常不利的境地,这将使员工及其家人难以接受,从而加剧员工与公司之间的冲突,导致劳资纠纷,甚至仲裁诉讼。无论是从公司还是员工的角度来看,这个结果都是两个伤害。

另一方面,员工提出的要求也是非常不合理的。结合本案,应通过调解或仲裁解释员工。他们声称的费用包括三个阶段的费用。一个是在怀孕期间,怀孕期间的工资是必要的。

只有在提供劳动力的前提下,如果没有提供,则不能享受;一个是出生时期,这件作品的成本是公司应该依法支付,而不需要提供劳动力;另一种是哺乳期,一件作品的成本与怀孕期间相同,也可以通过提供劳动力来享受劳动报酬。

件支付全部三项费用,则在公司合法终止的前提下,这是不恰当的。除非公司被非法释放。如果处理这种情况,既合法又人道。在正常情况下,我们会建议公司谈判的基础是法定经济补偿+产假。在此基础上,与员工协商解决潜在的劳资纠纷,成功的可能性会比较大,员工也会更容易接受。

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